Sommes-nous adaptés à vos aspirations ?

Vous êtes la seule personne à savoir si Lechler vous convient. Et dans cette approche, nous sommes ravis de vous expliquer comment le travail se conçoit au sein de notre société. Pour en venir à l'essentiel, voici ce qui nous distingue en tant qu'employeur :

Soutien total. Pour l'équipe et l'entreprise. Lechler : Une loyauté authentique jette les ponts de la confiance et fait de l'efficacité une norme simple.

Nous préférons par exemple partager les connaissances plutôt que de les amasser. Nous privilégions un dialogue entre partenaires, fondé sur l'échange. Être assailli de questions et même poser des questions embarrassantes. Il va de soi que nous savons exactement ce que nous pouvons faire lorsqu'il s'agit de buses. Nous savons aussi que pour réussir, le travail en réseau est devenu incontournable de nos jours. Autrement dit, entraîner de nouveaux collaborateurs, les intégrer et mettre en évidence les passerelles tendues entre toutes les personnes travaillant ici ainsi que les connexions qui les relient. Nous bâtissons et tirons parti de ces passerelles  et connexions parce que cela nous passionne et que c'est notre clé du succès.

Par ailleurs, Lechler offre à chaque collaborateur ce dont il a besoin. Les besoins sont divers et variés. Néanmoins, un aspect est commun à tous : Lechler soutient ses collaborateurs, tout comme les collaborateurs soutiennent Lechler - Cela a un nom : une « loyauté authentique », un signe de confiance mutuelle. Le plus souvent, cela dure de nombreuses années et parfois même une vie entière. En clair, cela signifie que la personne qui nous convient le mieux est celle qui

... ne confond pas stabilité et stagnation<br/>... affiche son sentiment d'appartenance<br/> ... s'implique rapidement dans une conversation<br/> .... n'hésite pas à relancer<br/> ... s'intéresse aux opinions des autres<br/> .... est franche et sans excès verbaux

Ce que nous faisons ?

Ensemble, nos collaborateurs relèvent des défis quotidiennement et développent des systèmes qui, au fil des ans, nous ont hissés dans le peloton de tête des entreprises internationales en matière de technologie des buses. Des stratégies porteuses d'avenir sont notre signe distinctif et notre clé de voûte. Des décennies d'expertise en matière de développement et de fabrication viennent étayer notre politique. À l'instar de notre indépendance financière. Entreprise familiale d'envergure mondiale et présente dans plus de 60 pays par le biais de filiales et de représentations, nous tissons des liens étroits avec des partenaires étrangers et des personnes d'autres cultures. Compétences interculturelles, ouverture d'esprit et aptitude à communiquer sont autant de caractéristiques que nous mettons à profit pour mener un dialogue à la fois technique et respectueux, résoudre des tâches complexes et maintenir une proximité avec nos clients à l'échelle mondiale.

Un autre élément essentiel de notre culture d'entreprise est notre gestion des ressources humaines favorable à la famille, elle nous a valu l'obtention du prix familyNET « Entreprise favorable à la famille ». Un exemple : le groupe d'accueil de la petite enfance « TigeRTal ». Nos tout-petits de moins de 3 ans sont en d'excellentes mains. Horaires flexibles et selon les besoins. La santé de nos employés est particulièrement importante à nos yeux : dans le cadre de notre système de gestion de la santé au sein de l'entreprise, nous offrons tout au long de l'année diverses possibilités destinées à prendre soin de soi et à la remise en forme. Notre engagement social se traduit par la LECHLER STIFTUNG qui soutient des actions de bienfaisance dans la région du Bade-Wurtemberg.